Pourquoi travailler à MCS Solutions

Présentation

Reconnue comme l’une des entreprises de logiciels les plus dynamiques en Belgique (Deloitte Technology Fast 50 index), MCS Solutions est une entreprise technologique ambitieuse et innovante avec plus de 25 ans d’expérience et des clients dans plus de 60 pays.

Nous n’aurions pu obtenir ce succès sans la passion et le soutien de notre personnel, ces professionnels internationaux qui contribuent quotidiennement à notre stratégie d’entreprise mondiale et qui aident les clients de MCS Solutions grâce à leurs compétences, leurs connaissances et leur engagement.

Chez MCS Solutions, nous croyons fermement à la compréhension et au développement des talents uniques et complémentaires de nos employés. Nous ne demandons pas à nos employés d’être parfaits ou extraordinaires. Nous croyons qu’ils peuvent obtenir des résultats extraordinaires lorsqu’ils travaillent ensemble et utilisent leurs talents pour le bien de l’entreprise.

C’est pourquoi nous encourageons une culture de formation continue, de collaboration et d’esprit d’équipe. Chez MCS Solutions, vous

  • avez la possibilité de saisir des opportunités d’évolution de carrière et de développement professionnel ;
  • êtes encouragé à poser des questions et à demander des conseils ;
  • vous développez en prenant des responsabilités supplémentaires lorsque vous êtes prêt ;
  • avez accès aux opportunités d’évolution interne ;
  • pouvez vérifier en ligne le calendrier des sessions de formation et de partage des connaissances.

Nos cadres sont là pour former et guider les membres de leur équipe et pratiquent un leadership situationnel, en tenant compte des besoins individuels et des différences de chacun. Ils sont formés pour donner un feedback, encourager les questions et développer un esprit d’équipe ouvert et stimulant.

Avec nos conseils et notre soutien, vous pouvez développer votre propre carrière en fonction de choix qui vous conviennent.

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Valeurs fondamentales

Nous encourageons notre personnel à respecter et à vivre au quotidien un ensemble de valeurs fondamentales :

  • Confiance et valeur – Nous nous efforçons d’être un partenaire commercial et un employeur digne de confiance. Nous ne sommes satisfaits que lorsque nous offrons une valeur ajoutée à nos clients et nos employés basée sur une compréhension approfondie de leurs motivations et de leurs besoins.
  • Innovation – Notre entreprise ne se contente pas du statu quo et introduit de nouvelles technologies pour se réinventer et développer son écosystème.
  • Soutien – Nous sommes fiers et apprécions notre environnement de travail stimulant où chacun peut grandir en tant que professionnel et individu.

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Processus de recrutement

Avez-vous déjà subi ces processus de recrutements interminables, fastidieux, et non transparents ? Chez MCS Solutions, nous vous respectons, votre temps et votre besoin d’information.

Nous commençons par écouter attentivement vos ambitions, vos intérêts et vos motivations professionnelles. Nous prenons le temps de comprendre quel environnement de travail et quelle culture d’entreprise vous convient le mieux pour vous épanouir.

Nous posons beaucoup de questions, mais nous – partageons aussi beaucoup d’informations détaillées et pertinentes concernant le travail, les objectifs clés, les objectifs du service et la stratégie de notre entreprise.

Grâce à l’honnêteté et la transparence, nous pouvons, ensemble déterminer si nous pouvons travailler ensemble.

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Processus d’embauche

Pour envoyer votre CV et votre lettre de candidature en anglais, veuillez utiliser l’adresse e-mail suivante : careers@MCSsolutions.com

Vous recevrez une réponse automatique pour confirmer que nous avons reçu votre candidature.
Toutes les candidatures sont traitées en temps opportun avec application.

Si nous n’avons aucune opportunité correspondant à vos qualifications et votre expérience, nous conserverons votre CV dans nos dossiers pendant 6 mois. Vous pouvez, à tout moment, consulter nos nouvelles offres d’emploi.

Si nous détectons une adéquation potentielle avec l’un des postes disponibles, nous vous contacterons par téléphone ou par courriel.

À partir de ce moment, le contact RH deviendra votre interlocuteur privilégié. Il (ou elle) vous guidera à travers les différentes étapes du processus de recrutement et vous tiendra informé(e) de l’avancement.

3 entretiens sont normalement nécessaires, le premier par téléphone ou Skype afin de respecter votre temps et votre agenda.
Un test spécifique pourra être exigé pour les postes techniques.

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