Responsabilité sociale des entreprises

MCS Solutions vise à agir de manière responsable et contribue au développement durable, conformément aux instructions de la Norme ISO 26000, concernant la responsabilité sociale.

La gestion efficace et durable de l’immobilier et des services généraux et la création d’un lieu de travail soucieux de l’environnement, axé sur l’être humain, constituent l’expertise principale de MCS Solutions. En tant qu’employeur, MCS Solutions encourage donc la diversité au sein de son équipe et crée un environnement pédagogique permettant à chacun de s’enrichir sur le plan professionnel et personnel.

Voici quelques précisions apportées par le célèbre concept des 3P (Population, Profit, Planète) :

PLANÈTE

Le développement durable constitue l’un des principaux piliers du modèle de performance MCS Solutions. Il est intégré comme « Meilleures pratiques » aux services de conseil et solutions logicielles de l’entreprise.

Voici quelques exemples :

  • Module logiciel d’énergie permettant de mesurer, de contrôler et d’améliorer la performance énergétique des bâtiments
  • Module logiciel d’espace permettant d’analyser et d’améliorer l’utilisation de l’espace au sein d’une entreprise (besoins en m2, consommation énergétique, matériaux)
  • Logiciel de gestion immobilière permettant de gérer la contamination des sols et l’assainissement
  • Logiciel de ​plan de maintenance permettant d’améliorer la performance des installations techniques (par exemple, CVC) et de remplacer les techniques obsolètes par des techniques durables
  • Réseau de capteurs dans les bâtiments permettant de contrôler différents paramètres (température, qualité de l’air, bruit, etc.), d’améliorer la gestion énergétique et d’optimiser le climat intérieur (chaleur, air conditionné) pour le bien-être au travail

POPULATION

  • Programmes d’apprentissage opérationnels (OLP) : MCS Solutions investit beaucoup de temps et une énergie considérable en matière de développement des ressources humaines. Tous les employés de MCS Solutions ont la possibilité de suivre des cours de formation pour approfondir leurs compétences et leur expertise. Au cours des entretiens annuels, les besoins en formation doivent être évalués pour permettre aux collaborateurs d’optimiser leurs compétences et leur confiance. En tant qu’institut de formation, MCS Solutions organise régulièrement des ateliers informels et des sessions de partage de connaissances en interne (brassage).
  • Diversité : Mettant l’accent sur le capital humain et la formation, MCS Solutions est en mesure de recruter des personnes issues de différentes cultures et origines sociales. La politique de recrutement est neutre en matière de sexe, d’âge, d’appartenance ethnique, de nationalité, de religion, etc. Toute l’attention requise est apportée, pour un parfait équilibre et une ouverture d’esprit, dans le respect de la personnalité et des opinions de chacun.
  • Équilibre travail-vie personnelle : MCS Solutions est soucieux de la charge de travail des collaborateurs. Les heures supplémentaires sont déconseillées. MCS Solutions veille à ce que la planification du travail soit réaliste et que le niveau de pression soit correct pour les collaborateurs, au sein de l’établissement.

PROFIT

Pour qu’une entreprise puisse investir en matière de développement, d’innovation et de formation, une bonne gestion financière et des revenus suffisants sont nécessaires. De plus, MCS Solutions vise à s’impliquer sur le plan social, par des activités telles que :

  • Soutien pédagogique à titre bénévole
  • Charité : Read India Foundation est une organisation à but non lucratif qui aide les enfants démunis en Inde à avoir une éducation décente. MCS Solutions soutient cette organisation financièrement en coopération avec les autorités locales et les collaborateurs MCS Solutions en Inde. Depuis le lancement de l’organisation en 2008, un groupe important de bénévoles a été constitué et 300 enfants ont pu bénéficier d’un soutien.

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